女性领导要有些“城府”

心理引言：“城府”其实可以理解为一种“距离感”。有些重要的问题，重要的决策，涉及关键的人事变动，对各种人的评判、利益关系的变动等敏感要害，领导者永远要深藏于心，深思熟虑，而不要随便表露出来。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                                 　　
　　当领导要有自己的城府，不仅仅是男人，女领导也要有城府。此“城府”非彼“城府”。
　　“城府”常常指一个人心机深藏不露，不可捉摸，不那么“光明磊落”。这个词大体带有贬意。
　　但是我们要说的“城府”，决不仅仅是一个消极、负面的东西，而有着它积极而微妙的意义，成为许多人领导和管理下属的一种十分有效的方法艺术。
　　“城府”其实可以理解为一种“距离感”。有些重要的问题，重要的决策，涉及关键的人事变动，对各种人的评判、利益关系的变动等敏感要害，领导者永远要深藏于心，深思熟虑，而不要随便表露出来。
　　因为领导处于各种利益、各种矛盾的焦点上，若想实现自己的某些目的的计划，有时不必须懂得掩藏自己，使自己的心机不被看破。如果下属很容易就揣摸到上司的心理，他就很可能利用之，以达到自己的某种目的，从而危及或破坏上司意图的实现。而不暴露自己的最好办法，莫过于增加与下属的距离，减少接触，使自己保持一种神秘莫测的状态。
　　深藏不露，还可避免别人钻空子。
　　无论何人，只要在社会上混过一段时间，便多少练就察言观色的本事，如果是一个愿意把自己的一切都毫无保留地展示给下属的上司，就可能有这样的下属，他们根据上司的喜怒哀乐来调整与其相处的方式，并进而顺着上司的喜怒哀乐来为自己谋取利益。