在企业人才的选择上卢俊卿认为最基本的条件就是:能干、积极、忠诚。卢俊卿认为:“忠诚很重要,尤其是对私营企业来讲,忠诚第一,人力第二。”“能力差一点可能少赚钱,但有能力不忠诚就会要你的命。”在这种情况下,“如何吸引人才和培养员工的忠诚度”,成为企业的第一大难题。卢俊卿说,我们中国人相信:人心齐,泰山移。天地顺,四季皆宜;人心顺,八方得利。只要我们赢得了人们的心,一切都可以OK。因此卢俊卿提出:幸福是凝聚员工的“吸铁石”,幸福才是企业的核心竞争力。员工在你的企业工作有幸福感,那他一定会忠诚于你的企业。
三、心存善念,勿以善小而不为
什么是善?怎样做才是善呢?
1.看见人家墙要倒,如果不能扶,那么不推也是一种善良.
2.看见别人喝粥.你在吃肉.如果不想让,那么不吧嗒嘴也是一种善良.
3.看见劫匪,如果不能挺身而出,那么悄悄打个110也是一种善良.
4.自己有钱,如果不想捐贫救困.那么多买一点福利彩票也是一种善良.
5.看见人家伤心落泪,如果不想安慰,那么不幸灾乐祸也是一种善良.
6.作为教师.如果不能桃李满天下,那么不误人子弟也是一种善良.
7.作为商人,如果不能足斤足两.那么不掺杂使假也是一种善良.
8.作为雇员,如果不能成为劳模.那么付出的劳力对得起自已的工资,也是一种善良 .
9.作为官员.如果业绩平庸,那么不贪赃枉法也是一种善良.
10.作为老板.如果不能提高员工待遇,那么按时发工资也是一种善良.
11.作为富翁.如果不能仗义疏财,那么不仗势欺人也是一种善良.
12.作为医生,如果不能救死扶伤.那么不昧着良心收红包也是一种善良.
千里之行,始于足下。再崇高的道德准则,如果缺乏化大为下的传承播撒,也只是空洞的理念。再恒远的价值目标,如果没有每个人的奋力追求,也会变得遥不可及。先人们用几千年的经验告诉我们“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”。人们仰望先贤圣人,自叹不如,殊不知“善”就在我们的身边,融入了我们生活的点点滴滴。
最美妈妈接住了坠楼的幼童,郭明义与人为善赢得了国人称赞,他们是善的;下雨天,在路面积水的地方放慢车速,拥挤的大街,不经意的擦碰,一声对不起,一句没关系,也是善的。一滴水可以折射出太阳的光辉,小中见大是朴素的方法论。从小处为善,积小成为大成,化量变为质变。这样才能切实践行社会主义核心价值观,构建和谐社会。